Soos die geassisteerde selfmoord debat steeds baie probleme het aan die lig kom rondom die argument vir en teen die wettiging in die Verenigde Koninkryk. Geskille oor die pasiënte reg om te kies het al dikwels die deurslaggewende rol gespeel deur werkers in die gesondheidsorg en die groot verantwoordelikheid, etiese dilemmas en regsgevolge hulle kon gesig in so 'n omstrede en sensitiewe situasie meteens.
Daar is reeds bewys te raai dat baie werkers in die gesondheidsorg gekant is teen bygestaanselfmoord want dit gaan teen hul kode van etiek en hul verbintenis nie van plan om die dood van 'n pasiënt en om hulle te beskerm van kwaad. Ander verslae, artikels en navorsing het aangedui dat diegene in palliatiewe versorging van mening dat meer insig in die proses en omvang van die einde van die lewe gee om te help voorsien begrip van waarom die wettiging van geassisteerde selfmoord te weerstaan moet word, ten einde te fokus op die instandhouding en die verbetering van die versorging van die sterwende pasiënte.! br! br! egter veel van th1br! Wie besluit?
Moontlik een van die mees omstrede aspekte van hierdie debat is oor wat moet besluit of geassisteerde selfmoord 'n geskikte plan van aksie sal wees. Meer as 44% van die respondente het gevoel hierdie besluit sal die beste wees wat via 'n gesamentlike oorleg tussen die pasiënt en relevant health care professionals. Maar 30% handhaaf die finale besluit moet rus uitsluitlik met die pasiënt. 5% of minder van mening die verantwoordelikheid moet lê net met die mediese wêreld 'nnd byna 14% was onvoorspelbaar.! br! br! Verdere begrip! br! Een van die sentrale kwessies uitgelig deur die opname was dat meer as 80% van die respondente van mening was daar die behoefte aan beter inligting, opvoeding en opleiding vir werkers in die gesondheidsorg waaronder verpleegsters, rond palliatiewe sorg. ! br! Net minder as 80% het gevoel daar sal beslis moet word 'n amptelike opleiding roete, wat erken word deur die nasionale wet in die VK wat daarvoor kwalifiseer, sal' n verpleegster, dokter of ander relevante medical professioneel te fasiliteer geassisteerde selfmoord, moet dit gewettig word. Op die oomblik, Die Selfmoord Wet op 1961 gee 'n kombers verbod op alle hulp met selfmoord. ! br! br! Inset in verdere gesprekke! br! 40% van die respondente het gevoel dat die onlangse verskuiwing van die Royal College of Nursing om 'n neutrale houding oor geassisteerde selfmoord moontlike toekomstige veranderinge in wetgewing, terwyl 27% kon beïnvloed het gevoel dit wouldnt het so 'n impak en 33% werent sure.! br! Ander kommentaaren omvang van hierdie debat het voorgestel dat verpleegsters moet in enige besprekings met betrekking tot 'n verandering in die wet betrokke wees, asook bewus gemaak word van die implikasies vir hul beroep moet geassisteerde selfmoord gewettig wees wat ooit in die Verenigde Koninkryk.! br!
Archive for the 'Verpleegkunde' Category
Mentoring programme is absoluut noodsaaklik vir die beginner verpleegster. Mentoring programme voorsien versterk werkstevredenheid vir die beginner, vermeerder bewaring vir die ervare verpleegster, stoot ondersteuning en leiding, en vermeerder pasiënt uitkomste vir die gesondheidsorg organisasie vermindering beide tyd en geld.
Waar is al die ervarings geregistreerde verpleegkundiges links ? Daar is 'n wêreldwye hongersnood van verpleegsters. In die Verenigde State van Amerika forlorn, was daar 750.000 nietig posisies in 2007. Die hindrarder is dig en sluit die amplified aftrede van die veroudering van die bevolking aandag, wegneem van die aantal beginner verpleegsters, en die hoë opbrengs koers van verpleegsters in die algemeen, maar veral met die wysiging van verpleegsters. destitute effektiewe omgewings met 'n lang en scheve ure, geduld word veeleisende pasiënt vragte, en' n behoefte aan mentorskap het voorbehou werwing teen 'n hele tyd laag.! br! br! Kritieke sorg verpleegsters, toe krisis span verpleegsters is in hoë pleit, verteenwoordig die rekord Challenge vir verpleegster werwers. In wanhoop, hospitale gereeld plaas beginner verpleegsters in kritiekesorg posisies. Die tipiese opbrengs koers is ongeveer 14,6 persent. vandag, die stres van die aandag omgewing dra by tot die verpleegster laat in die nag vir die minder stresvolle werk. Job ontevredenheid is 'n groot bydraer tot die aandag hongersnood.
Daar is' n groot koste opgeloop deur die krag gee om organisasies te danke aan die noodsaaklikheid van bewaring, en die suksesvolle organisasie wil virm beter veldtog om hul nuweling verpleegkundiges bespaar en die ervare verpleegster. 'N sterkte sorg organisasie sal ook die verkeerde plek sit geld wanneer dit het geen werkers om versigtig sorg vir pasiënte voorsien, en die dokters het om hul kliënte elders. Hierdie aksie kan 'n langtermyn-krag, soos die pasiënte woorde aan ander mense oor hul ervarings siekeboeg en sorg. Die skade van pasiënte wat beteken dat 'n skade van inkomste. As die deel wat nie in staat is om te slaan die verpleegster, kort personeel kwessies bevindings, en voeg by die financial las op die vergadering.! br! br! Die vereiste te vorm strategieë wat aktief werf en slaan verpleegsters is nodig om die nader van die aandag beroep. Verpleegsters verdien het om die reputasie vir "eet sy babyish." Dit word gereeld as gevolg van unsupportive en onaangeraak omgewings en die nuweling verpleegster se behoefte aan ervaring. Die oortuiging van mentorskap is nie nuut tot aandag. Die verhaal van mentorskap dateer terug na Homer's Odyssey. Florence Nightingale was ook bekend dat daar baie mentors en synde 'n guru vir ander.! br! br! mentor verhoudings aan te moedig verpligting, bewaring, en spanwerk. ! br! Mentor programme is noodsaaklik vir die beginner verpleegster te leef hierdie stresvolle omgewing. streng mentorskap-programme moet gestruktureer word en het didaktiese komponente. Die komponente moet die volgende:
– Patricia Benner se Teorie
– Malcolm Knowles Teorie
– Generatie Kwessies en Impak
– Laterale lessenaar geweld
Deur medeunting wysheid sessies met 'n oop gesprek,' n nuweling verpleegster sal voel hulle meer ondersteun, bemagtiging en sal 'n positiewe funksie soort vir ander verpleegsters. Die krag gee om organisasie sal ook hul bewaring statika met 'n streng mentorskap coderen verhoog.
Met die land in die ekonomiese onrus, en beide die regering en die opposisie te praat van openbare uitgawes sny, is dit onafwendbaar lyk dat die openbare sektor werknemers sal die eerste in lyn te sny. Ondanks die onlangse aankondiging dat die UK is nou tegnies uit die resessie, die land is ver van die herstel van net nog nie, en die arbeidsmark is nog steeds neerstortend met die werkloosheidsyfer hove ring sowat 8%. ! br! br! Dus, is die verpleegkundige jobs en die ander binne die gesondheidsorg stelsel nvfe? Met personeel probleme wat ontstaan voordat die resessie geskop het, was daar hoop dat miskien verpleegpersoneel sou as 'n veilige loopbaan gesien word om te beweeg in, en dat meer mense sou kies om die trein in die beroep. Maar, soos in die private sektor, het die resessie gebyt terug, en die NHS behoeftes om te spaar van 15bn-20 miljard teen 2014. In 'n verslag gelek aan die Health Service Blaar, die regering aangeraai is om Sny die NHS personeel met 10% oor die volgende vyf jaar temaak die spaargeld wat nodig is. Die regering sê dat hulle hierdie advies het verwerp, tog, blyk dit dat die werwing bevriest is landwyd voorkom, bring die huidige personeel onder druk en die voorkoms van nuutgekwalifiseerde verpleegsters na die aanvang van hul loopbane. ! br! br! Verpleegkunde Times het 'n studie wat getoon het dat' n hoë persentasie van die respondente het ervaar koste kontrole en sny in hulle vertroue as 'n direkte gevolg van die resessie, met byna die helfte te verklaar dat hulle troes het 'n vries in die werwing. Hierdie bedrag was hoogste binne die gemeenskap verpleeg sektor, met net meer as die helfte van die respondente waarin hulle moes ervaar recruitment bevriest binne hul werkplek. ! br! br! Met hierdie snitte geïmplementeer word, is die verpleegpersoneel bane steeds onder druk, met siekte en kraamverlof nie voldoende gedek en oortyd word ontmoedig of heeltemal verbied. Sommige verpleegsters het gemeld dat hulle spanne aan die breek-punt, En onder druk om meer te sien pasiënte in minder tyd en vir die afvoer van hulle so vroeg as moontlik te maak. Hulle vind ook dat hulle minder goed geoutilleerde is, weer as gevolg van die koste te sny.
Unison hoof van verpleging, Gail Adams het gesê die syfers is verkry deur Verpleegkunde Times was ook geen verrassing en verklaar dat befondsing sny was onder die top vyf besorgdheid vir NHS werknemers, met die vrees vir hulle werk verloor bolaag die poll. ! br! br! So wat is die oplossing? Hoe kan die NHS make die besparing van hulle vereis? Unison Hoof van Gesondheid, Karen Jennings, het gesê dat daar 'n behoefte om te luister is om mense wat weet waar die werklike besparings gemaak kan word. Werk met die personeel om produktiwiteit te verbeter is die pad vorentoe. Dit is voorgestel dat besparings kan word deur minder betaal vir gebrandmerk voorskrif medisyne en deur die grootmaat-koop van die ander voorrade gemaak word. Besparings kan ook deur die NHS organisasies deel van die ondersteunende aktiwiteite soos menslike hulpbronne gemaak word. Maar die spaargeld te be gemaak het, is daar 'n behoefte vir die beskerming van verpleging bane, die instandhouding van die gehalte van die sorg vir pasiënte en standaarde, en om te kyk na die NHS personeel as' n geheel.! br!